Трудоустройство в европейских предприятиях открывает множество возможностей для украинцев. В первую очередь, это возможность получать зарплату в несколько раз выше, чем в Украине. А для тех, кто хочет остаться жить в одной из стран Европы – отличный старт для начала. Какая есть работа в Чехии, Польше, Литве и других странах Евросоюза для украинцев?
Как можно трудоустроиться за границей?
Количество украинцев, которые хотят выехать за границу, с каждым годом растет. Причин для этого очень много – низкие зарплаты в Украине, сложности с трудоустройством по специальности и др. Есть несколько способов, как найти работу для украинцев в Чехии, Латвии, Эстонии, Италии, Польше и других странах ЕС:
- Воспользоваться интернет сайтами. Для этого необходимо ввести в поиск запрос, например вакансии на работу в Польшу. И просматривать предложения на работу на каждом сайте. Сервисы поиска вакансий достаточно удобны, есть возможность отфильтровать объявления по разным параметрам: страна, город, специальность, знание языка, уровень заработной платы и др. Самая большая опасность самостоятельного поиска – риск попасть на мошенников.
- Попросить знакомых или друзей, которые находятся за рубежом, помочь с поиском работы. Недостатком такого способа будет то, что обычно знакомые могут спросить о вакансиях на предприятии, на котором сами работают. Возможности такого поиска работы ограничены.
- Воспользоваться услугами кадровых агентств. Такой вариант считается наиболее оптимальным, ведь многие фирмы напрямую сотрудничают с европейскими компаниями, и устроили на работу множество граждан Украины. Кадровые агентства не только занимаются поиском вакансий, но и предлагают услуги с оформлением необходимых документов, таких как приглашение на работу от работодателя, национальной рабочей визы в Польшу или другую страну, заполнением визовой анкеты или составлением резюме.
Популярные вакансии на работу в Чехию, Польшу и другие страны
Многочисленные объявления на работу доступны практически каждому работоспособному украинцу, независимо от его умений, специальности или наличия опыта работы. Вакансии на работу в Чехию, Польшу, Италию и другие страны есть в самых разных сферах:
- Медицина. Есть вакансии для врачей, дантистов, медсестер, массажистов.
- Производство. Именно на заводы и фабрики устраивается большая часть людей, выехавших на заработки. Наиболее популярные вакансии – сортировщик, фасовщик, оператор конвейера, работник склада.
- Сельское хозяйство. Больше всего предложений на работу в летнее время – для выращивания и сбора урожая, ухода за с/х животными, зимой обычно предлагают работу в теплицах. На фермы и поля обычно нанимают работников без опыта работы и знания языка.
- Стройка. Строительные компании ищут как специалистов по специальности – плотников, арматурщиков, штукатуров, так и разнорабочих и подсобных работников. Хоть труд и тяжелый, он хорошо оплачивается.
- Торговля. Чаще всего встречаются вакансии для кассиров, работников по выкладке товара, уборщиц, охранников.
- Женщины могут устроиться швеей. Обычно такие вакансии есть как для пошива одежды, так и на мебельные фабрики.
- Отельно-ресторанный бизнес. Распространенными считаются вакансии официанта, бармена, повара, пекаря, посудомойки, горничной или уборщицы.
Также многие работодатели нанимают семейные пары. Обычно им предлагают работу на одном предприятии. Чаще всего это мясокомбинаты, птицефабрики, заводы, сельскохозяйственные предприятия.
Требования при приеме на работу и условия труда
Вакансии на работу в Польшу и другие страны Евросоюза имеют ряд требований при приеме на работу. В первую очередь, это документы, необходимые для легального пребывания в стране. Далее требования будут зависеть от выбранного места работы. Основными являются: возраст, хорошее состояние здоровья, выносливость, отсутствие вредных привычек. На более высокооплачиваемые должности будут предъявляться более строгие требования: наличие документов об образовании, опыт работы по специальности, знание польского языка и др.
Условия труда будут прописаны в трудовом договоре. При его составлении стоит обратить внимание на такие пункты: трудовые обязанности, рабочий график, фиксированная ставка и доплаты (обычно их платят за перевыполнение плана или сверхурочные часы), предоставляется ли жилье (обычно работодатели предлагают бесплатное жилье, но нужно оплачивать коммунальные услуги). Также стоит обратить внимание на наказания и штрафы, которые может накладывать работодатель. Например, это может быть за появление на рабочем месте в нерабочем виде, или систематические опоздания.
