|
Рынок фармацевтики здоровНа сегодняшний день фармацевтическая отрасль достаточно успешно переживает кризис. Фактически, она просто приостановилась в своем росте — с ноября прошлого года по апрель 2009 г. объемы сбыта лекарственных препаратов, если и снижались, то не более чем на 1–2 % ежемесячно, что выглядит незначительным по сравнению с обвалом продаж ряда рынков на 50–60 % за последние полгода «Стабильность отрасли объясняется тем, что лекарства относятся к товарам первой необходимости», — поясняет Татьяна Бавыкина, старший консультант по подбору персонала компании «Фарма Персонал». А потому снижение продаж произошло, в первую очередь, из-за уменьшения спроса на безрецептурные препараты (к примеру, витамины), без которых среднестатистический украинец зачастую может обойтись. Лекарства же, отпускаемые по рецепту, покупались так же, как и раньше, несмотря на подорожание с октября 2008 г. почти всех медикаментов от 15 % до 70 %. В ответ на повышение стоимости со стороны государства была предпринята попытка регулировать цены на ряд лекарств, что привело к закрытию ряда аптек. Несмотря на это, подавляющее большинство фармацевтических и медицинских фирм смогло достаточно успешно приспособиться к современным условиям рынка, о чем свидетельствует набор ими новых кадров. Кого «ушли», кого «оставили»Согласно опросу, проведенному экспертами портала rabota.ua, 74 % всех фармацевтических компаний, несмотря на кризис, сумели обойтись без сокращений штатов. «Предприятия отрасли продолжают сотрудничать с ценными специалистами, кризис вынудил руководство уволить лишь непрофессионалов», — описывает ситуацию Сергей Лыхвар, менеджер по персоналу компании «Артур-К». Пострадали также и неквалифицированные служащие низшего звена, обслуживающий персонал. В отношении же специалистов средних и высших категорий ситуация выглядит для соискателей более чем радужной — компании не то что не увольняют, а даже продолжают поиск сотрудников ряда профессий: Специальности фармацевтической отрасли, остающиеся актуальными:
По данным rabota.ua (данные на основе открытых вакансий портала за 25.05.09 г.). По подсчетам предложений о трудоустройстве на портале rabota.ua, большинство предприятий (около 68,1 %) имеют от одной до пяти открытых вакансий, не так уж мало и фирм, у которых от пяти до десяти вакантных мест одновременно (около 9,09 %). При этом их закрытие далеко не всегда проходит быстро. Ведь, несмотря на растущую безработицу в различных отраслях, фармацевтический рынок, по признанию работодателей, как и раньше, испытывает дефицит в медицинском персонале, региональных представителях, специалистах по управлению брендом, маркетологах и т. д. От представителей последних двух профессий, помимо знаний в области рекламы, как правило, требуется понимание специфики медицинской и фармотрасли, что делает их достаточно редкими. Тем не менее, ужесточающаяся конкуренция между компаниями — участниками рынка вынуждает менеджеров по персоналу более тщательно отбирать новых сотрудников. «На собеседовании мы уделяем большое внимание анализу внутренней мотивации соискателя. При этом у него в любом случае должно быть медицинское образование, опыт работы хотя бы от одного года и знание английского языка», — делится Юлия Филиппова, HR-координатор представительства «Бакстер АГ» в Украине. Как же тебя найти, фармацевт?По мнению HR-специалистов, опрошенных специалистами rabota.ua, для соискателей, ищущих работу в фармацевтической отрасли, сегодня наиболее важны два фактора. Во-первых, имидж работодателя (мнение 45 % респондентов). «При этом главная составляющая имиджа фирмы в наше время для кандидата — это ее стабильность», — уверяет г-жа Поготова. Во-вторых, зарплата (мнение 40 %), которая, в связи с особенностями экономической ситуации, значительно выросла в ряде фирм за последние семь месяцев. «Около 30–35 % фармацевтических компаний при выплате зарплат делают привязку к курсу доллара», — говорит Алексей Долгих, коммерческий менеджер компании «Хадсон Глобал Ресорсез». И, в-третьих, социальный пакет (мнение 15 %). По данным rabota.ua, наиболее действенными каналами нахождения лучших специалистов, как и прежде, остаются Интернет, особенно job-порталы (так считает 63,6 % опрошенных работодателей отрасли), и прямые поиски, зачастую с помощью личных связей (полагает 27 % респондентов). «Наш рынок достаточно узок и, как всегда при таких обстоятельствах, большую роль играет рекомендация, даваемая соискателю представителями отрасли», — рассказывает г-жа Филиппова. ПрогнозЕсли учитывать уверенность, с которой фармацевтический рынок переживает тяжелые времена, то уже при первых признаках улучшения общей экономической ситуации, возможно к концу 2009 г. – середине 2010 г., стоит ожидать ускорение темпов его роста, вероятно, до 5 % в месяц. Это, в первую очередь, отразится на увеличении компаниями — участниками рынка рабочих мест и усилению дефицита наиболее ценных кадров.
© Провизор 1998–2022
|
Грипп. Прививка от гриппа
Нужна ли вакцинация?
Как и чем лечить кашель?
Безрецептурные лекарства при сухом и влажном кашле Устойчивость микробов к антибиотикам →
Помогает ли одежда из шелка лечить экзему?
Что лучше развивает ребёнка — книжки с картинками или с текстом? О безопасности автокресел для детей в возрасте от 4 до 12 лет
Аллергический ринит
Забеременеть в 40 Лечение бесплодия. Обзор существующих вариантов Аденома простаты. Как и чем лечить ? |
|||
|