Ведущий рубрики — Олег Печеный, юрист

Каковы особенности коллективной материальной ответственности?

ООО «Марко фарм», г. Киев

В соответствии со ст. 1352 Кодекса законов о труде при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства вверенных им материальных ценностей, может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Законодательство определяет условия ее введения:

	работы, проводимые коллективом, включены в специальный Перечень, утвержденный Приказом Минтруда Украины от 12 мая 1996 года № 87;
	они выполняются работниками совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника, заключив с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, невозможно;
	собственником или уполномоченным им органом созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных ценностей.

В Перечень работ, при выполнении которых может вводится коллективная материальная ответственность, внесены работы, связанные с осуществлением кассовых операций; прием, обработка, хранение, выдача материальных ценностей на складах, базах, хранилищах; продажа (выдача) товаров (продукции) независимо от формы торговли; переработка сырья, изготовление или комплектование готовых изделий и ряд других видов работ. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Трудовое законодательство Украины регламентирует процедуру введения на предприятии коллективной материальной ответственности. Решение принимается собственником или уполномоченным им органом и оформляется приказом, согласованным с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Затем заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и всеми членами трудового коллектива — с другой. При этом должны учитываться требования Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 12 мая 1996 года № 43.

Возмещению подлежит вред, причиненный по вине бригады, если невозможно установить конкретных причинителей вреда. Вред, причиненный коллективом, распределяется между его членами пропорционально месячной тарифной ставке и фактически отработанному времени за период с последней инвентаризации и до момента выявления ущерба.

Как указывается в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 14 от 29 декабря 1992 года «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками», в случае, если в несохранности материальных ценностей, кроме членов коллектива, с которыми заключен договор, виновны должностные лица, суд решает вопрос о привлечении их к участию в деле как соответчиков и определяет размер ущерба, подлежащий возмещению с учетом вида и пределов ответственности. Оставшаяся часть причиненного вреда распределяется в соответствии с договором.