Аутплейсмент – особенности процедуры

4

Аутплейсмент персонала — очень популярное явление у современных работодателей. С английского этот термин можно перевести как увольнение.

В ходе деятельности компании может возникнуть необходимость уволить сотрудника с занимаемой должности, без его согласия. Эта ситуация может быть проблематичной для любого, кто состоит в трудовых отношениях. Сотрудник вынужден как можно быстрее искать работу, а работодатель старается обезопасить себя от различных провокаций бывшего подчинённого. Напомним, что сотрудники, которые знают, что их уволят, часто становятся менее эффективными и, в некоторых случаях, умышленно причиняют вред работодателю.

Программа аутплейсмента персонала в Киеве предназначена для того, чтобы работодатель не просто уволил сотрудника своей компании, но и поддержал его в будущем поиске работы. Обычно это приводит к тому, что он устраивает его на работу в другую компанию. При сокращении сотрудник получает материальную компенсацию, но на этом все преимущества не заканчиваются. Стоит выделить и следующие преимущества:

  • В глазах бывшего сотрудника имидж компании и работодателя остаётся положительным.
  • Не будет негативных отзывов об организации, и руководство сможет спокойно заниматься безопасностью коммерческой тайны.
  • Сотрудник остаётся работоспособным, даже после получения уведомления об увольнении.

Если в деятельности организации есть такой момент, он предоставляет следующие возможности:

  • Предотвращение споров, из-за увольнений и недовольных.
  • Иногда можно обращаться за советом к своему бывшему сотруднику, и он без проблем даст его, потому что у него нет недовольства организацией.
  • Избегать стрессовых и психологических жалоб уволенного сотрудника.
  • Уменьшить или отменить социальные пособия в случае увольнения в качестве компенсации.
  • Запретить уволенным сотрудникам раскрывать коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию о компании.
  • Повышать лояльность оставшихся сотрудников к компании, зная, что в случае увольнения они не останутся без работы.
  • Улучшение имиджа и репутации организации на рынке труда.

Как видите, аутплейсмент персонала имеет много преимуществ. И минус только один — надо вкладывать большие деньги.

ПОДЕЛИТЬСЯ